山梨産業保健総合支援センターは、働く人々の健康増進を図るため、産業保健機関と連携して窓口相談、研修、関連資料・教材の情報提供などを行っています。

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実施予定研修・セミナー 研修一覧

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平成30年5月25日(金)「認知行動療法とはどんなもの?」~職場における症例の検討~

認知行動療法の基礎的な内容を説明します。
認知行動療法については、「考え方を変える」「思考を修正する」などと言われていますが、実際はどのようなことをするのでしょう。本講座では、認知行動療法について解説し、簡単なツールを使いながら技法を体験していただく予定です。

日時2018年05月25日(金) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室

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平成30年5月29日(火)「衛生管理者の役割と職務について」<衛生管理者等レベルアップ研修193>

衛生管理者にはどのような職務があり、どのように遂行したらよいのかを解説します。

日時2018年05月29日(火) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室

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平成30年5月31日(木)「がんをもつ労働者と職場へのより良い支援のために① 」~治療と就労のバランスを支えるヒント~

近年、増えているがんを持つ労働者が、治療と就労のバランスがとれるようにすることを目指して、どのような支援が望まれるか、どのように支援を進めるかについて、事例検討も含め解説します。

 

日時2018年05月31日(木) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室

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平成30年6月6日(水)「職場・家庭における生活習慣病対策について」

 生活習慣病は、今や健康長寿の最大の阻害要因であり、個々の労働者の健康と生活だけでなく、企業活動上も生産性の維持や人材確保などの点で重要な課題となっています。一方、国民医療費にも大きな影響を与えています。その多くは、不健全な生活の積み重ねによって内臓脂肪型肥満となり、これが原因となって引き起こされるものですが、個人が日常生活の中での適度な運動、バランスの取れた食生活、禁煙等を実践することによって予防することができるものです。本研修では、生活習慣病対策について解説します。

日時2018年06月06日(水) 14時00分~16時00分
場所山梨県立文学館 研修室

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平成30年6月8日(金)「化学物質の管理とあり方について」~改正労働安全衛生法の概要及び化学物質のリスクアセスメント指針について~<衛生管理者等レベルアップ研修194>

 現在職場で使用される化学物質は6万種類にも及ぶと言われています。こうした中、平成28年6月から640物質の化学物質についてリスクアセスメントを行うことが改正労働安全衛生法によって義務化されました。現場ではこれまで以上に化学物質管理に注意しなければならなくなりました。コントロールバンディングなど簡単なリスクアセスメントの方法やSDS(Safety Data Sheet)を活用する方法等について解説します。

日時2018年06月08日(金) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室

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平成30年6月13日(水)「職場のメンタルヘルス相談員研修(事例検討)」<Ⅲ期シリーズ:4回>Ⅰ-3回目

職場でのメンタルヘルスの相談に携わっている方々を対象に、よりステップアップした技量の習得を目指し、事例を基に検討します。様々なケースによる「相談対応力の強化」に着目し、メンタルヘルスケア推進のための相談対応の実践力を習得していただきます。

日時2018年06月13日(水) 14時00分~16時30分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室Ⅱ

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平成30年6月15日(金)「産業カウンセリング研修(企業内担当者育成)」<Ⅱ期シリーズ:4回>Ⅰ-3回目 ~ストレスチェック制度の実施に伴い、現場で使える実践的な傾聴力を高める~

職場における人間関係構築のための傾聴について演習を通して学んでいただきます。このことは、職場のコミュニケーションを円滑にしていくためにも効果的です。

日時2018年06月15日(金) 14時00分~16時30分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室Ⅱ

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平成30年6月20日(水)「山梨障害者職業センターにおける職場復帰支援について」

1 リワーク支援の紹介
2 講座「ストレスとは?」の紹介と体験学習
3 意見交換

 職場復帰の準備をサポートするためのリワーク支援の概要説明や休職に至る社員の傾向などを説明させていただきます。また、リワーク支援のメニューを一部体験していただき、具体的なイメージを持っていただきます。

日時2018年06月20日(水) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室Ⅱ

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平成30年6月27日(水)「熱中症予防のための健康管理」<衛生管理者等レベルアップ研修195>

 熱中症については、第13次労働災害防止計画において、重点とする健康確保・職業性疾病対策の一つとして上げられています。特に、高温多湿の天候が続くと職場における熱中症の発生が懸念されます。発生環境及び原因・救急措置を含めた対処法・予防法などについて解説します。

日時2018年06月27日(水) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室Ⅱ

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平成30年6月29日(金)「なぜ『治療と職業生活の両立支援』が必要か?」

 病気を抱える労働者が活躍できる環境を整備するため、平成29年3月に「働き方改革実行計画」がとりまとめられました。主治医、会社・産業医と患者に寄り添う両立支援コーディネーターのトライアングル型のサポート体制の構築などにより治療と仕事の両立支援に取り組むこととされている。本研修では実行計画に基づく全国的な取組や本県における取組等についてご紹介します。

日時2018年06月29日(金) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室

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平成30年7月3日(火)「パワハラ未然防止に役立つコミュニケーション研修」

 「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の企業調査において、パワハラに関連する相談がある職場に共通する特徴として「上司と部下のコミュニケーションが少ない職場」を挙げる企業が多くありました。
本講座ではパワハラの基本的な理解と、パワハラ未然防止に役立つ日頃のコミュニケーションの取り方やパワハラにならない伝え方について実習を通して学びます。 

日時2018年07月03日(火) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室Ⅱ

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平成30年7月5日(木)「防ごう!ロコモティブシンドローム」~ロコモ・サルコペニア対策~

 人間誰しもが、加齢に伴い心身機能が低下(虚弱化)していきます。なかでも骨、関節、筋肉の部位になんらかの支障をきたすと運動障害や転倒といった要支援・要介護状態のきっかけとなるため、今のうちに、高齢社会を乗り越える備えをしましょう。本研修では簡単なセルフチェックや体力チェックを行った後、強化法(実技)についてもご紹介します。

日時2018年07月05日(木) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室Ⅱ

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平成30年7月10日(火)「肥満予防の重要性」~①食生活の観点から~

 食生活・運動などの生活習慣病との関連が深い生活習慣病と健康に関する科学的な根拠を示しながら、日常生活での健康の維持・増進について解説します。

日時2018年07月10日(火) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室Ⅱ

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平成30年7月11日(水)「職場のメンタルヘルス相談員研修(事例検討)」<Ⅲ期シリーズ:4回>Ⅰ-4回目

職場でのメンタルヘルスの相談に携わっている方々を対象に、よりステップアップした技量の習得を目指し、事例を基に検討します。様々なケースによる「相談対応力の強化」に着目し、メンタルヘルスケア推進のための相談対応の実践力を習得していただきます。

 

日時2018年07月11日(水) 14時00分~16時30分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室Ⅱ

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平成30年7月20日(金)「産業カウンセリング研修(企業内担当者育成)」<Ⅱ期シリーズ:4回>Ⅰ-4回目 ~ストレスチェック制度の実施に伴い、現場で使える実践的な傾聴力を高める~

職場における人間関係構築のための傾聴について演習を通して学んでいただきます。このことは、職場のコミュニケーションを円滑にしていくためにも効果的です。

日時2018年07月20日(金) 14時00分~16時30分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室Ⅱ

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平成30年7月24日(火)「必見!労働安全衛生行政の最近の動向について」<衛生管理者等レベルアップ研修196>

厚生労働省、山梨労働局で取り組んでいる労働災害防止対策、最近の労働災害の発生状況、労働安全衛生行政に関する法令や取組、各種健康障害防止対策などの基本的な事項について解説します。

日時2018年07月24日(火) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室Ⅱ

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平成30年7月26日(木)「健康診断と労働者の健康管理について」

 健康診断の検査項目や検査結果についての考え方、及び、健康診断結果を基に産業医の職務上留意しておきたい点、事後措置等について説明します。

日時2018年07月26日(木) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室Ⅱ

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平成30年7月31日(火)「小規模事業場におけるメンタルヘルス担当者のための研修」~ラインケアも含めて~

 50人未満の事業場では、ストレスチェック制度の実施は努力義務となりましたが、職場におけるメンタルヘルス推進については、今後、ストレスチェック実施をすることが契機となることが予測されます。また、電話相談では、小規模ゆえに、大規模事業場とは同じように動けないとのメンタルヘルス担当者の声が聞かれます。そこで、小規模事業場ゆえの特性を確認しながら、有効なメンタルヘルスのあり方を説明していきます。

日時2018年07月31日(火) 14時00分~16時00分
場所山梨産業保健総合支援センター 研修室Ⅱ

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