精神障害のある労働者への対応のヒント

　「障害者雇用として精神障害者を採用し職場での受け入れ体制を構築するケース」及び「既に雇用している職員でメンタル不調により何らかの問題が発生しているケース」について、事例を交えて概観します。そのうえで、合理的配慮の提供義務を踏まえた対応の基本的姿勢（配慮ポイント）をお伝えします。